“PAŞA Sığorta” ASC namizədləri İstedadların cəlb edilməsi üzrə baş mütəxəssis vəzifəsinə müraciət etməklə strateji baxışa malik, biznesə dəyər qatan peşəkar komandanın üzvü olmağa dəvət edir.

Vəzifə haqqında qısa təsvir

Bu rol klassik işə qəbul funksiyasından kənara çıxaraq, şirkətin biznes məqsədlərinə uyğun strateji talent cəlbetmə yanaşmasının qurulması və inkişafını əhatə edir.

Namizəd yalnız prosesləri icra edən deyil, bazarın ən güclü talantlarını müəyyən edən, cəlb edən və seçən, eyni zamanda istedadların cəlbi sistemlərini və yanaşmalarını davamlı təkmilləşdirən strateji tərəfdaş rolunu icra edəcək.

Vəzifə öhdəlikləri

· Biznes liderləri ilə tərəfdaşlıq edərək proaktiv və uzunmüddətli işə qəbul strategiyaları qurmaq;

• Şirkətin prioritetlərinə uyğun olaraq kritik rollar üzrə istedad hovuzlarının (talent pipeline) yaradılması və idarə olunması;

• Bazar, rəqiblər və İstedadların əlçatanlığı “talent availability” üzrə analitik öngörüşləri təqdim etmək və qərarverməyə təsir göstərmək;

• Hədəf istedad seqmentləri üçün fərqli və effektiv cəlbetmə yanaşmaları, headhunting strategiyaları, İstedad xəritələndirilməsi “talent mapping” qurmaq;

• İşə qəbul proseslərini analiz edərək effektiv, sürətli və keyfiyyətli işə qəbul üçün sistem və standartlar qurmaq;

• ATS və digər alətlərdən istifadə edərək data və Süni intellekt əsaslı işə qəbul “AI driven recruitment” yanaşmasını inkişaf etdirmək;

• Namizəd təcrübəsi “Candidate experience”, İşə qəbul keyfiyyəti “hiring quality” və İşə qəbul müddəti “time-to-hire” kimi metriklər üzrə davamlı optimallaşdırma aparmaq;

• Müsahibə yanaşmalarını və qiymətləndirmə metodlarını təkmilləşdirərək daha dəqiq və obyektiv seçim sistemləri qurmaq;

• Vakansiya üzrə məsul rəhbərlərlə “Hiring manager” birlikdə bar-raising yanaşmasını tətbiq etmək və seçim keyfiyyətini yüksəltmək;

• Kritik rollar üzrə namizədlərin dərin kompetensiya və potensial analizini aparmaq;

• Biznes və funksional liderlərlə əməkdaşlıq edərək işə qəbulun strateji tərəfdaşlığını möhkəmləndirmək;

• Seçim qərarlarında sorğulayan, yönləndirən və dəyər qatan mövqe tutmaq və istedadların cəlbi prosesində iştirak edən tərəflər arasında effektiv qərarvermə mühiti yaratmaq;

• Yeni alətlər, texnologiyalar və metodologiyaları tətbiq edərək İstedadların cəlbi funksiyasının davamlı inkişafını təmin etmək;

• Mövcud proseslərdəki boşluqları müəyyən edib dayanıqlı həllər qurmaq.

Namizədə tələblər:

• Ali təhsil - Biznesin idarəedilməsi, İnsan Resursları, Psixologiya və ya oxşar sahələr;

• İstedadların cəlb edilməsi sahəsində minimum 3 il təcrübə, o cümlədən kompleks və kritik rolların bağlanması üzrə təcrübə;

• Biznesi anlama və istedadların cəlbi funksiyasını biznes nəticələri ilə əlaqələndirmə bacarığı;

• Əmək bazarı, axtarış strategiyaları və headhunting üzrə praktiki təcrübə;

• Azərbaycan və İngilis dili bilikləri;

• Beynəlxalq HR sertifikatları (SHRM, CIPD və s.) üstünlükdür .

Bacarıqlar:

• Strateji düşünmə və sistem qurma bacarığı;

• Qiymətləndirmə və qərarvermə bacarığı;

• Maraqlı tərəflərin idarə edilməsi “stakeholder management” və təsir etmə bacarığı;

• Analitik və data-əsaslı yanaşma;

• Emosional zəka və kompleks situasiyalarda düzgün qərarvermə;

• Güclü ünsiyyət və sorğulama (Əsaslandırılmış əks fikir bildirmə “Constructive pushback”) bacarığı;

• Dəyişikliklərin idarə olunması və transformasiya təşəbbüslərində iştirak;

• Prioritetləşdirmə və təsirli nəticələrə fokuslanma.

*Yalnız ilkin seçim tələblərinə cavab verən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

Senior Talent Acquisition Specialist

“PASHA Insurance” OJSC invites candidates to join its professional team by applying for the position of Senior Talent Acquisition Specialist, contributing as a strategic, business-value-driven team member.

Role Overview:

This role goes beyond classic recruitment functions and focuses on establishing and developing a strategic talent acquisition approach aligned with the company’s business objectives.
The candidate will act not only as an executor of processes but also as a strategic partner who identifies, attracts, and selects top talent in the market while continuously improving talent acquisition systems and approaches.

Key Responsibilities:

• Partner with business leaders to design proactive and long-term recruitment strategies;

• Build and manage talent pipelines for critical roles in line with company priorities;

• Provide analytical insights on the market, competitors, and talent availability to inform decision-making;

• Develop differentiated and effective attraction strategies, headhunting plans, and talent mapping for target talent segments;

• Analyze recruitment processes to establish systems and standards for efficient, fast, and high-quality hiring;

• Develop AI-driven recruitment approaches leveraging ATS and other tools;

• Continuously optimize metrics such as candidate experience, hiring quality, and time-to-hire;

• Improve interview approaches and evaluation methodologies to establish more accurate and objective selection systems;

• Apply a bar-raising approach with hiring managers to enhance the quality of selection for each vacancy;

• Conduct in-depth competency and potential analysis of candidates for critical roles;

• Collaborate with business and functional leaders to strengthen recruitment as a strategic partnership;

• Take a consultative, guiding, and value-adding role in selection decisions and create an effective decision-making environment among stakeholders involved in talent acquisition;

• Ensure continuous development of the talent acquisition function by implementing new tools, technologies, and methodologies;

• Identify gaps in existing processes and establish sustainable solutions.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Psychology, or related fields;

• Minimum 3 years of experience in talent acquisition, including handling complex and critical roles;

• Ability to understand the business and align talent acquisition with business outcomes;

• Practical experience in labor market research, sourcing strategies, and headhunting;

• Proficiency in Azerbaijani and English;

• International HR certifications (e.g., SHRM, CIPD) are an advantage.

Skills:

• Strategic thinking and system-building capability;

• Strong assessment and decision-making skills;

• Stakeholder management and influence;

• Analytical and data-driven approach;

• Emotional intelligence and ability to make sound decisions in complex situations;

• Strong communication and constructive pushback skills;

• Experience in change management and transformation initiatives;

• Ability to prioritize effectively and focus on impactful results.

*Only candidates who meet the initial selection criteria will be contacted.