“PAŞA Sığorta” ASC İnsan Resursları komandasına qoşulmaq üçün yüksək motivasiyalı İnsan Resursları üzrə Baş Biznes Tərəfdaş axtarır.

Haqqımızda:

“PAŞA Sığorta” ASC Azərbaycanın sığorta bazarında tanınmış lider şirkətlərdən biridir. Şirkətin nizamnamə kapitalı 50 milyon AZN təşkil edir. “PAŞA Sığorta” 700 000-ə yaxın fərdi və korporativ müştəriyə 36 növ icbari və könüllü sığorta xidməti təqdim edir. Peşəkarlığımıza əsaslanaraq, müştərilərimizə fərdi sığorta həlləri təklif edir, etibarlılığı təmin edir və ən yüksək xidmət keyfiyyətinə zəmanət veririk.

Vəzifə öhdəlikləri:

• Təyin edilmiş biznes bölmələrinə HR üzrə məsləhət və dəstək xidmətlərinin göstərilməsi, HR siyasətləri üzrə tövsiyə və istiqamətləndirmələrin verilməsi;

• Rəhbərlik və əməkdaşlarla sıx əməkdaşlıq edərək iş mühitinin yaxşılaşdırılması, əməkdaş məmnuniyyətinin, məhsuldarlığın və saxlanma səviyyəsinin artırılması;

• Müvafiq struktur rəhbərlərinə gündəlik kouçinqin göstərilməsi (siyasətlərin izahı və tətbiqi, performansın idarə olunması, işçi münasibətləri məsələləri);

• Əməkdaş məmnuniyyətinin və saxlanmasının artırılmasına yönəlmiş strategiyaların hazırlanması və tətbiqi;

• Mürəkkəb işçi münasibətləri hallarının idarə olunması və həlli, zərurət olduqda obyektiv və əhatəli araşdırmaların aparılması;

• Təşkilati dəyişikliklərin dəstəklənməsi, inkişaf və adaptasiyanı təşviq edən mədəniyyət yol xəritələrinin icrası;

• Güclü və müxtəlif istedadların cəlb edilməsi, inkişafı, motivasiyası və uzunmüddətli saxlanması üçün strategiyaların hazırlanması və icrası.

Tələb olunan bacarıqlar:

• Yüksək səviyyədə şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları;

• Güclü təşkilati bacarıqlar, detallara yüksək diqqət və qeyri-müəyyən şəraitdə işləmə bacarığı;

• Eyni zamanda bir neçə mürəkkəb məsələni idarə etmək və prioritetləşdirmək bacarığı;

• Vaxtın effektiv idarə olunması və müəyyən edilmiş son tarixlərə əməl etmə bacarığı;

• Problemlərin və trendlərin müəyyənləşdirilməsi, həll yollarının və tövsiyələrin hazırlanması üçün güclü analitik və tənqidi düşünmə bacarıqları;

• Həssas situasiyalarda düzgün qərarvermə və peşəkar mühakimə qabiliyyəti;

• İT sahəsi üzrə ümumi biliklərə malik olmaq üstünlükdür;

• Microsoft Office proqramları, xüsusilə Excel və PowerPoint üzrə yüksək səviyyədə işləmə bacarığı (SAP biliyi üstünlükdür).

Təhsil və iş təcrübəsi:

• Menecment, İqtisadiyyat, İnsan Resurslarının İdarəedilməsi və ya Biznesin İdarəedilməsi üzrə ali təhsil;

• Əsasən istedadların cəlb edilməsi, performansın idarə olunması və işçi münasibətləri sahələrində olmaqla minimum 4 il HR generalist təcrübəsi;

• Yüksək iş həcmi olan, sürətli və müştəriyönümlü mühitdə iş təcrübəsi (xüsusilə bank, maliyyə institutları və İT şirkətlərində təcrübə üstünlükdür);

• Azərbaycan və İngilis dillərini mükəmməl, Rus dilini yaxşı səviyyədə bilmək;

• HR sertifikatları (SHRM, CIPD, HRCI və s.) üstünlük hesab olunur.

Bizim təklifimiz:

• İnnovativ və dinamik şirkətdə liderlik rolu;

• Şirkətin brend və kommunikasiya strategiyasına töhfə vermək imkanı;

• Komanda işi və əməkdaşlığa əsaslanan iş mühiti;

• Əməkdaşlar və ailə üzvləri üçün geniş tibbi sığorta paketləri;

• Kritik xəstəlikləri əhatə edən Korporativ Həyat Sığortası;

• Davamlı peşəkar inkişaf imkanları;

• “Dəyərlisən” platforması vasitəsilə təqdim olunan güzəşt və endirimlər.

*Yalnız ilkin seçim tələblərinə cavab verən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

PASHA Insurance OJSC is looking for a highly motivated Human Resources Business Partner to join our HR team.

About us:

PASHA Insurance OJSC is a recognized leader in the insurance market of Azerbaijan. To date, the value of the company's capital is 50 million AZN. PASHA Insurance offers 36 types of compulsory and voluntary insurance services for around 700 000 individual and corporate customers. We offer tailored insurance solutions relying on our professionalism by assuring confidence and ensuring the highest quality.

Duties/Responsibilities:

• Provide HR advisory and support services to designated business units, including advice and guidance on HR policies and recommendations.

• Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.

• Provide day-to-day coaching to leaders of designated business functions including policy interpretation and application, performance management and employee relations issues.

• Develop and implement strategies to enhance employee satisfaction and retention.

• Manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough, and objective investigations if needed.

• Support and drive organizational change to foster growth and adaptability and drive cultural roadmaps.

• Develop and drive strategies to attract, develop, engage, and retain strong and diverse talent, with an eye for longer-term growth and stability.

Required Skills/Abilities:

• Outstanding verbal and written interpersonal and communication skills.

• Excellent organizational skills, high degree of attention to detail and comfort working with ambiguity.

• Ability to manage multiple, complex issues and prioritize projects.

• Time management skills with a proven ability to meet deadlines.

• Strong critical thinking and analytical skills regularly to identify issues and trends, develop solutions and/or recommendations.

• Demonstrated ability to exercise strong judgment in sensitive situations.

• General knowledge in the IT industry is preferable.

• Proficient with Microsoft Office Suite, especially Excel and Power Point (SAP preferable).

Education and Experience:

• University degree in Management, Economics, HRM or Business Administration.

• Minimum of 4 years of experience as an HR generalist having expertise in especially talent acquisition, performance management, and employee relations ideally.

• Experience in a high volume, fast paced and customer focused environment (preferably with experience in banking / financial institutions and IT related companies).

• Excellent knowledge of Azerbaijani and English, Russian.

• HR certifications (SHRM, CIPD, HRCI etc.) will be considered an advantage.

What We Offer:

• A leadership role in an innovative and dynamic company;

• Opportunity to contribute to the company’s brand and communication strategy;

• A collaborative and team-oriented work environment;

• Comprehensive medical insurance packages for employees and their family members;

• Corporate Life Insurance covering critical illnesses;

• Continuous professional development opportunities;

• Discounts and benefits offered through the “Dəyərlisən” platform

*Only candidates meeting the initial selection criteria will be contacted.