“PAŞA Sığorta” ASC namizədləri İstedadların cəlb edilməsi şöbəsinin rəhbəri vəzifəsinə müraciət etməklə peşəkar komandanın üzvü olmağa dəvət edir.

Vəzifə öhdəlikləri:

• Şirkətin İstedadların Cəlb Edilməsi Strategiyasını, siyasətlərini və prosedurlarını qısamüddətli və uzunmüddətli biznes məqsədlərinə uyğun şəkildə hazırlamaq və həyata keçirmək.

• İşçi qüvvəsinə olan ehtiyacları proqnozlaşdırmaq, kritik bacarıq və kompetensiyaları müəyyən etmək, istedad boşluqlarını aradan qaldırmaq üçün təşəbbüslər hazırlamaq məqsədilə rəhbərliklə və digər maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq etmək.

• Əmək bazarındakı tendensiyaları və rəqabət şəraitini izləyərək innovativ işə qəbul strategiyalarını təklif etmək və təşkilatın seçilən işəgötürən statusunu qorumaq.

• Vakansiyanın açılmasından namizədin işə qəbuluna qədər olan bütün işə qəbul prosesinə nəzarət etmək, şirkət standartlarına və qanunvericiliyə uyğunluğu təmin etmək.

• İşə qəbul üzrə iş yükünü, namizəd izləmə sistemlərini və alətləri optimallaşdıraraq səmərəliliyi artırmaq.

• İşə qəbul proseslərini davamlı olaraq nəzərdən keçirmək və onların effektivliyini artırmaq.

• Şirkət mədəniyyəti, dəyərləri və karyera imkanlarını özündə birləşdirən əməkdaşlıq vasitəsilə işəgötürən brendini gücləndirmək.

• Cari və gələcək ehtiyaclar üçün güclü istedad bazası yaratmaq məqsədilə potensial namizədlərlə və xarici tərəfdaşlarla güclü münasibətlər qurmaq və saxlamaq.

• İstedadların Cəlb Edilməsi üzrə mütəxəssislər komandasına rəhbərlik və mentorluq etmək.

Namizədə tələblər:

• İnsan Resursları, Biznesin İdarə Edilməsi və ya Menecment üzrə bakalavr və ya magistr dərəcəsi.

• HR/İstedadların Cəlb Edilməsi sahəsində minimum 5 illik ardıcıl təcrübə, üstünlük olaraq sığorta, bank və ya maliyyə xidmətləri sahəsində. Menecment vəzifəsində 3 illik təcrübə arzuolunandır.

• İşə qəbul komandalarına rəhbərlik etmək və mürəkkəb, yüksək həcmli və ya ixtisaslaşmış işə qəbul proseslərini idarə etmək üzrə güclü təcrübə.

• ATS platformaları, HR analitikası, işəgötürən brendinqi və rəqəmsal mənbə strategiyaları üzrə təcrübə.

• Əla ünsiyyət, təqdimat və liderlik bacarıqları.

• Güclü analitik düşüncə, strateji yanaşma və problem həll etmə bacarıqları.

• Azərbaycan, İngilis və Rus dillərində (həm yazılı, həm şifahi) sərbəst danışıq.

Üstünlük sayılır

• İstedadların cəlb edilməsi və işə qəbul üzrə beynəlxalq təcrübə;

• SHRM, HRCI və ya CIPD sertifikasiyaları;

• Linkedin, Teamtailor, SAP və TestGorilla kimi platformalarda təcrübə; 

Bizim Təklifimiz

• İnnovativ və dinamik şirkətdə liderlik rolu;

• Şirkətin istedadların cəlbi və işə qəbul strategiyasını formalaşdırmaq imkanı;

• Komanda işi və əməkdaşlığa əsaslanan mühit;

• Tibbi sığorta (əməkdaşın və ailə üzvlərinin) geniş sığorta paketləri;

• Korporativ Həyat Sığortası: Kritik xəstəliklərdən sizi təminat altına alan sığorta növü;

• Davamlı peşəkar inkişaf imkanları;

• “Dəyərlisən” platforması vasitəsilə təqdim olunan güzəşt və endirim imkanları.

*Yalnız ilkin seçim tələblərinə cavab verən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır

Head of Talent Acquisition Division

“PASHA Insurance” OJSC invites candidates to apply for the position of Head of Talent Acquisition Division and become a member of a professional team.

Key Responsibilities:

• Develop and implement the Company’s Talent Acquisition Strategy, policies, and procedures aligned with short- and long-term business objectives.

• Partner with senior management and other stakeholders to forecast workforce needs, identify critical skills and competencies, and design initiatives to close talent gaps.

• Monitor labor market trends and competitive conditions to propose innovative recruitment strategies and ensure the organization remains an employer of choice.

• Oversee the end-to-end recruitment process, from job requisition to candidate onboarding, ensuring compliance with legal and company standards.

• Optimize recruitment workflows, applicant tracking systems, and tools to enhance efficiency.

• Continuously review and improve effectiveness of recruitment processes.

• Strengthen the employer brand through collaboration showcasing company culture, values, and career opportunities.

• Build and maintain strong relationships with potential candidates and external partners to develop a robust talent pipeline for current and future needs.

• Lead and mentor a team of Talent Acquisition specialists.

Candidate Requirements

• Bachelor’s or master’s degree in HR, Business Administration or management.

• 5 years of progressive experience in HR/Talent Acquisition experience, preferably in insurance, banking, or financial services. 3 years of experience in managerial role is preferred.

• Strong track record in leading recruitment teams and managing complex, high-volume or specialized hiring.

• Experience with ATS platforms, HR analytics, employer branding, and digital sourcing strategies.

• Excellent communication, presentation, and leadership skills.

• Strong analytical thinking, strategic mindset, and problem-solving abilities.

• Fluency in Azerbaijani, English and Russian (both written and spoken).

Preferred Qualifications and Knowledge

• International experience in talent acquisition and recruitment.

• Professional certifications such as SHRM, HRCI or CIPD.

• Experience with tools such as LinkedIn, Teamtailor, SAP or Testgorilla.

What We Offer

• A leadership role in an innovative and dynamic company.

• The opportunity to shape the company’s Talent Acquisition and Recruitment strategy.

• A collaborative, team-oriented work environment.

• Comprehensive medical insurance (for employee and family members).

• Corporate Life Insurance, including coverage for critical illnesses.

• Continuous professional development opportunities.

• Access to discounts and benefits through the “Dəyərlisən” platform.

*Only candidates who meet the initial selection criteria will be contacted