İnsan Resursları üzrə baş biznes tərəfdaş / İnsan Resursları üzrə biznes tərəfdaş

Haqqımızda:

“PAŞA Sığorta” ASC Azərbaycanın sığorta bazarında tanınmış liderdir. Bu günə qədər şirkətin kapitalının dəyəri 50 milyon AZN təşkil edir. PAŞA Sığorta 300 000-ə yaxın fərdi və korporativ müştərilərə 36 növ icbari və könüllü sığorta xidmətləri təklif edir. Güvən və ən yüksək keyfiyyəti təmin etməklə peşəkarlığımıza əsaslanaraq uyğunlaşdırılmış sığorta həlləri təklif edirik.

"PAŞA Sığorta" ASC İR komandamıza qoşulmaq üçün yüksək motivasiyalı İnsan Resursları üzrə biznes tərəfdaş axtarır.

Vəzifə Öhdəlikləri:

• Təyin olunmuş biznes bölmələrinə HR məsləhət və dəstək xidmətləri göstərmək, HR siyasəti üzrə məsləhətlər və tövsiyələr vermək.
• İdarəçilər və işçilərlə sıx əməkdaşlıq edərək iş münasibətlərini yaxşılaşdırmaq, işçi motivasiyasını artırmaq, məhsuldarlığı və işçi dövriyyəsinin azalmasını təmin etmək.
• Təyin olunmuş funksional sahələrin rəhbərlərinə gündəlik məsləhət vermək, siyasətin tətbiqi və şərhi, performansın idarə edilməsi və əmək münasibətləri məsələlərində dəstək göstərmək.
• İşçi məmnuniyyəti və işdə qalma səviyyəsini artırmaq üçün strategiyalar hazırlamaq və həyata keçirmək.
• Mürəkkəb əmək münasibətləri problemlərini idarə etmək və həll etmək. Zərurət olduqda obyektiv, ətraflı və effektiv araşdırmalar aparmaq.
• İnkişaf və uyğunlaşmanı təşviq etmək üçün təşkilati dəyişiklikləri dəstəkləmək və idarə etmək, korporativ mədəniyyətin inkişafına töhfə vermək.
• Güclü və müxtəlif istedadları cəlb etmək, inkişaf etdirmək, işə cəlb etmək və saxlamaq üçün strategiyalar işləyib hazırlamaq və həyata keçirmək.

Tələb Olunan Bacarıqlar və Səriştələr:

• Yüksək səviyyədə şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları.
• Əla təşkilatçılıq bacarıqları, detallara diqqət, qeyri-müəyyən mühitdə işləmə rahatlığı.
• Çoxsaylı mürəkkəb məsələləri idarə etmək və layihələri prioritetləşdirmək bacarığı.
• Vaxtın idarə edilməsi bacarığı və müddətlərə riayət etmə təcrübəsi.
• Məsələləri və meylləri müntəzəm olaraq müəyyən etmək, həll yolları və ya tövsiyələr hazırlamaq üçün güclü tənqidi düşüncə və analitik bacarıqlar.
• Həssas vəziyyətlərdə düzgün qərar vermək bacarığı.
• İT sahəsində ümumi biliklərin olması üstünlükdür.
• Microsoft Office proqramlarında, xüsusilə Excel və PowerPoint-də peşəkar biliklər (SAP üstünlükdür).

Təhsil və Təcrübə:

• Menecment, İqtisadiyyat, HRM və ya Biznes İdarəetməsi üzrə ali təhsil.
• Ən azı 4 il HR üzrə generalist təcrübəsi, xüsusilə istedadların cəlbi, performansın idarə olunması və əmək münasibətləri sahəsində biliklər.
• Yüksək iş həcmi olan, sürətli və müştəri yönümlü mühitdə iş təcrübəsi (bank / maliyyə institutları və ya İT şirkətlərində təcrübə üstünlükdür).
• Azərbaycan və İngilis dillərini əla səviyyədə, Rus dilini bilməsi.
• HR sertifikatları (SHRM, CIPD, HRCI və s.) üstünlük hesab olunacaq.
  
  *Yalnız ilkin seçim tələblərinə cavab verən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

  ---

Human Resources Business Partner / Sr. Senior Human Resources Business Partner

About us:

PASHA Insurance OJSC is a recognized leader in the insurance market of Azerbaijan. To date, the value of the company's capital is 50 million AZN. PASHA Insurance offers 36 types of compulsory and voluntary insurance services for around 700 000 individual and corporate customers. We offer tailored insurance solutions relying on our professionalism by assuring confidence and ensuring the highest quality.

PASHA Insurance OJSC is looking for a highly motivated Human Resources Business Partner to join our HR team.

Duties/Responsibilities:

• Provide HR advisory and support services to designated business units, including advice and guidance on HR policies and recommendations.
• Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provide day-to-day coaching to leaders of designated business functions including policy interpretation and application, performance management and employee relations issues.
• Develop and implement strategies to enhance employee satisfaction and retention.
• Manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough, and objective investigations if needed.
• Support and drive organizational change to foster growth and adaptability and drive cultural roadmaps.
• Develop and drive strategies to attract, develop, engage, and retain strong and diverse talent, with an eye for longer-term growth and stability.

Required Skills/Abilities:

• Outstanding verbal and written interpersonal and communication skills.
• Excellent organizational skills, high degree of attention to detail and comfort working with ambiguity.

• Ability to manage multiple, complex issues and prioritize projects.

• Time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong critical thinking and analytical skills regularly to identify issues and trends, develop solutions and/or recommendations.
• Demonstrated ability to exercise strong judgment in sensitive situations.
• General knowledge in the IT industry is preferable.
• Proficient with Microsoft Office Suite, especially Excel and Power Point (SAP preferable).

Education and Experience:

• University degree in Management, Economics, HRM or Business Administration.
• Minimum of 4 years of experience as an HR generalist having expertise in especially talent acquisition, performance management, and employee relations ideally.
• Experience in a high volume, fast paced and customer focused environment (preferably with experience in banking / financial institutions and IT related companies).
• Excellent knowledge of Azerbaijani and English, Russian.
• HR certifications (SHRM, CIPD, HRCI etc.) will be considered an advantage.
  
  *Only candidates meeting the initial selection requirements will be contacted.